岗位内容：
1、人员招聘与保留；
2、了解门店业务现状和发现问题，通过人力资源的方式推动业务问题解决；
3、及时完成销售管理岗组建和销售顾问岗位选、育、用、留、汰；
4、推动文化建设，提升门店文化氛围和团队留存；
5、阶段性人力数据复盘分析并调整策略跟进解决进度；
6、完成门店人事基础工作（入离职、档案、考勤、社保等）；
7、负责协调劳资关系，处理劳资纠纷，帮助各门店建立积极地员工关系；
8、月报及人力数据汇总、费用数据呈报总监；
9、负责公司下发制度给各区域进行宣导，并监督落地执行。
任职要求：
1、25-35岁，大专及以上学历；
2、了解、熟悉劳动法、合同法等法律法规，会用结构化或半结构化面试方法；
3、人力资源工作经验不少于3年，至少接触过人力资源六大模块中的其中三块，有餐饮行业或HRBP工作经验者优先；
4、学习能力强，能吃苦耐劳，责任心、执行力强，具有一定的承压能力，具有良好的沟通协调能力、理解能力和语言表达能力，能应变各类突发问题，具有灵活处理问题的能力；
5、开朗外向，能与门店的伙伴们达成一片，具有客户思维，认可并能践行公司的企业文化价值观。