岗位职责：
（1）参与战略规划，将业务战略与HR战略连接，并组织落地；
（2）理解业务诉求和痛点，将业务需求与HR解决方案连接，并实施落地；
（3）根据业务现状及发展规划，协同COE做好招聘、培训、考核、绩效、员工关系等各人力资源模块管理工作；
（4）完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
（1）2年以上人力资源工作经验，具有HRBP工作经验、硕士及以上学历者优先考虑；
（2）做事认真细心，善于沟通，责任心强，有一定的组织协调能力，抗压能力强；
（3）熟练使用Word、Excel、PPT等各类办公软件。