1、负责协助部门负责人组织部门日常运行；

2、负责按照部门计划，制定本岗位工作计划，报直属上级批准后，落实执行、结果反馈，并完成绩效考核指标以及绩效提升等工作；

3、负责按期制定、统计本岗位职责范围内预算以及执行情况；

4、负责本职责范围内制度和工作流程的制定、报审以及实施管理；

5、负责本岗位职责范围内的政策研读，并对公司各项管理工作的改进提出建议。
人才培养机制：

1、负责建立、完善培训体系，包括但不限于入职培训、业务知识培训、业务技能培训、管理技能培训和职业化培训等方面的培训内容；

2、负责组织编写、完善入职培训材料，包括但不限于管理理念、管理制度、企业文化等方面；

3、负责组织编写、完善业务知识培训材料，包括但不限于岗位应知应会的专业知识；

4、负责组织编写、完善业务技能培训，包括但不限于专业化岗位的任职要求和技能提升等方面；

5、负责组织编写、完善管理技能培训，包括但不限于提升公司高管和协调管理人员管理能力等方面；

6、负责组织编写、完善职业化培训，指为提升公司全体员工职业化素质和技能等方面。
需求调查与分析：

1、负责收集、整理、分析各部门培训需求，并结合公司发展战略、年度目标、员工考核评定、员工职业生涯管理等确定公司培训需求。
培训计划和管理：

1、负责依据年度培训需求制定公司年度培训计划，报批后实施，包括但不限于培训部门、培训对象、培训目标、培训内容、培训讲师、培训方式、培训经费预算、培训时间等；

2、负责编制培训预算，管理、使用培训经费；

3、负责指导讲师制定培训项目详细的执行计划，经审批后实施。包括培训目标（解决的问题或达到的目的）、培训对象、培训内容（具体课程设置）、培训时间及课时、培训地点、培训形式和方式、培训师、培训组织人、考评方式（书面、面试、现场演练等）、培训费用预算、计划变更或调整方式等。
培训组织与实施：

1、负责组织公司层面的培训活动；

2、负责协助、督导、统计部门层面的培训活动；

3、负责督导、统计员工自主培训活动；

4、负责对培训过程和培训考核结果进行记录，保存相关资料，如电子文档、录音、录像、幻灯片等，有关培训资料应分别进入公司和员工培训档案；

5、负责监督内部培训期间和外部培训期间员工出勤情况；

6、在领导的指导下，策划组织员工的岗位轮换，培养复合型人才；

7、各项培训结束后，负责培训满意度调查，并完成培训评估报告，作为培训工作改善的主要依据和指导性文件。

培训资源管理：

1、负责建立培训机构信息库，根据培训需求设计培训课题；

2、负责收集、整理各类培训课件，建立培训资源库并定期更新；

3、负责根据需求联系外部培训机构，开发培训合作单位；

4、负责评估培训机构的培训效果，及时组织分享培训成果；

5、负责各种培训材料、物资的管理；

6、负责内训师队伍的选拔、培养、考核及管理工作。
档案管理：

1、负责建立公司培训工作档案，包括但不限于培训主题、培训课程、师资来源、培训方式、培训对象、培训时间、培训地点等；

2、负责建立公司培训资料档案，包括但不限于培训课件、培训讲稿、培训教材、培训录像、培训录音、培训照片等；

3、负责跟踪收集编撰公司业务实践、管理实践方面的业务成果；
年度复盘：负责出具年度培训分析报告。
其他工作：公司统一安排布置或领导交办的其他工作。
【任职要求】
学历要求：大学及以上文化程度
专业及资质要求：人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业,有相应专业职称优先
工作经验要求：3年以上工作经验
知识技能及能力要求：专业知识：精通人力资源管理知识；掌握人力资源相关政策、法律及法规；掌握招聘面试技巧；熟悉培训组织、实施、讲授的技巧；熟练使用办公软件；技能能力：具有较强的计划执行能力；具备较强的人际沟通能力、语言表达能力和文字表达能力；具有较强的保密意识。