职位描述
- 人力资源规划与管理
- 制定并执行公司人力资源战略，包括组织架构优化、岗位职责设计及人员编制规划。
- 主导员工招聘与配置，包括招聘渠道开发、面试评估、人才引进及试用期管理。
- 设计并完善绩效管理体系，定期组织绩效考核并推动结果应用（如调薪、晋升）。
- 员工关系与劳动合规
- 处理员工关系，包括劳动纠纷调解、离职面谈及离职手续办理。
- 确保公司劳动用工、薪酬福利、社保公积金等符合国家及地方法律法规要求。
- 制定并更新《员工手册》等规章制度，组织内部合规培训。
- 培训与发展
- 制定年度培训计划，搭建公司内部培训体系（如新员工入职培训、管理能力提升课程）。
- 协调内外部资源，组织专项技能培训及职业发展辅导。
- 行政管理与后勤保障
- 管理办公场地、设备、资产（如IT设备、办公用品）及日常行政事务。
- 协调会议安排、差旅管理、后勤服务（餐饮、安保、保洁等）。
- 制定并执行行政预算，控制办公成本。
- 企业文化与沟通
- 策划企业文化活动，提升员工归属感与凝聚力。
- 协调跨部门沟通，推动公司内部流程优化。
- 应急管理与风险防控
- 制定并演练突发事件应急预案（如安全事故、数据泄露）。
- 监督合同管理、知识产权及信息安全等风险点。
任职条件
- 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
- 工作经验
- 5年以上人力资源或行政管理经验，其中至少2年团队管理经验。
- 具备制造业/服务业/科技公司（根据企业类型选择）领域经验者优先。
- 专业技能
- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规。
- 熟练使用HR系统（如金蝶、用友）、Office办公软件及数据分析工具。
- 具备较强的数据分析能力（如人力成本核算、绩效指标统计）。
- 素质要求
- 沟通能力：擅长跨部门协调，能清晰传达政策并处理冲突。
- 执行力：能高效推动制度落地，按时完成多线程任务。
- 抗压能力：在复杂问题（如裁员、劳动纠纷）中保持冷静处理。
- 原则性：严格遵守公司制度与法律要求，杜绝违规操作。
- 加分项
- 持有HRBP（人力资源业务伙伴）、SHRM（社会人力资源管理师）等专业认证。
- 有主导过组织架构调整、薪酬体系设计或企业文化重塑项目的经验。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕