1.负责客户洽谈的前期准备工作，参与客户的谈判，根据测评委托方的需求和目标设计人才测评方案。

2.及时关注行业动态，了解测评前沿理论与发展趋势，结合市场及自身工作情况进行竞争分析。

3.与客户的合作协议达成后，实施人才测评，进行测评场地、时间等的安排及人员的分组、分工。

4.对整个测评过程进行控制，协助处理测评过程中的各种问题，维系好与客户的良好合作关系。

5.处理测评结果，将得出的测评结果数据和资料处理形成相应的图表和报告。

6.将测评结果反馈递交客户并进行正确的解释，指导客户正确地应用。

7.定期维护老客户关系，有意识开发新客户，协助做好测评营销工作。

8.检查、维护测评工具与资料，对测评结果及报告整理、归档并保管和保密。

9.协助研发与更新测评工具，形成测评工具库，提升核心竞争力。

10.定时整理测评项目档案，及时完成电子版归集和纸质版归档。

11.完成公司领导临时交办的其他工作。

资格条件：

1.具有本科及以上学历，专业不限。

2.具有中级及以上职称优先。

3.一年以上人才测评工作经验，有人才测评行业领先企业工作经验者优先。

4.扎实的人力资源管理基础知识和所属行业的人力资源知识，熟知心理学各种理论，熟悉人才测评各种工具、测评模型的建立。经过系统专业的理论学习与实践锻炼。

5.对人才测评工作有浓厚的兴趣，具备敏锐的洞察能力和分析判断能力，较强的逻辑思维与沟通表达能力；较好的亲和力和组织协调能力，有团队协作精神；熟练使用办公软件。