1、骑手运力招募与保障
1.1、策略与目标：全面负责长兴县骑手的招募工作，根据平台运力目标，制定并执行周/月/季度招募计划。
1.2、渠道开拓：深度开拓并创新本地化招聘渠道。
1.3、全流程管理：主导骑手招聘的宣、面试、入职、岗前带教全流程，提升效率与转化率。
1.4、数据管控：建立招聘数据日报/周报机制，每日追踪关键指标，对招聘结果进行闭环管控，确保目标达成。
2、团队管理与人员留存
2.1、团队管理：直接管理长兴县人力行政团队，负责工作分配、日常指导、技能培训与绩效管理，提升团队专业能力。
2.2、士气提升与文化建设（覆盖骑手与BD团队）：
a、骑手侧：策划组织骑手关怀活动，定期进行有效建号骑手电话追踪回访，分析流失原因并推动配送端改善。
b、BD侧：协助业务经理进行团队氛围建设，关注BD员工状态，参与必要的团队活动，提升BD团队的稳定性和凝聚力。
任职资格：
1、学历与经验：大专及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年以上团队管理经验。有物流、快递、外卖、零售、快消等行业区域人力资源管理经验者优先。
2、地域要求：强烈偏好长兴人，或对长兴及周边县市劳务市场有深刻理解和丰富资源者。
3、优先录用经验：具备处理劳动密集型岗位（如骑手）招聘和保留的经验
4、招聘执行力与渠道开拓能力：具备地推式招聘思维和能力，能有效解决蓝领招聘难题。