岗位职责：
1、负责员工入职、离职、调动等日常人事管理工作；
2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；
3、组织并实施各类培训活动，提升员工的职业技能和综合素质；
4、收集并分析员工反馈，提出改进措施以优化工作环境；
5、参与公司招聘工作，包括简历筛选、面试安排等；
6、维护员工关系，解决员工在工作中遇到的问题。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先；
2、具备1年以上相关工作经验，有外卖行业经验者优先；
3、熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的各项业务流程；
4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、具备较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力；
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。