岗位职责：
1、业绩目标管理：具备强烈的拿结果意识，精准把控区域业绩目标。擅长将区域整体业绩目标科学拆解为各门店可落地、可执行的具体任务，制定清晰的目标达成路径；通过动态跟踪门店业绩数据，及时调整运营策略，加强过程管控，确保区域整体业绩超额达成。
2、公司策略落地：高效承接公司总部下达的各项运营策略、制度与活动方案，结合区域门店实际情况，制定适配的落地细则与执行计划；全程监督策略执行进度，协调解决执行过程中的各类问题，保障公司策略在区域内快速、有效落地。
3、门店日常巡店：制定标准化的巡店计划，定期对区域内各门店进行实地巡查，重点检查门店运营规范、服务质量、产品陈列、环境卫生、安全管理等情况；精准发现门店运营中的问题与潜在风险，当场反馈并协助门店制定整改方案，跟踪整改效果，确保门店运营符合公司标准。
4、团队培训带教：负责区域内门店团队的培训工作，根据门店员工能力短板与公司发展需求，制定针对性的培训计划，内容涵盖产品知识、销售技巧、服务规范、运营流程等；通过现场指导、案例教学、考核评估等方式，提升团队整体专业能力与执行力，打造高素质门店运营团队。
5、连锁运营支持：依托自身连锁门店工作经验，为区域内门店提供运营支持，包括协助新店开业筹备、老店运营优化、应对市场竞争等；收集门店运营数据与市场信息，分析总结运营经验与问题，及时向公司总部反馈，为公司连锁运营策略制定提供数据支撑与合理化建议。