岗位职责:
一、 人事工作
1、招聘支持：协助执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及入职引导等具体工作。
2、员工关系：负责员工入职、离职、调动、转正、续签等手续的办理；建立和维护员工档案、花名册等人事信息。
3、培训支持：协助组织员工培训，负责会务安排、材料准备、签到记录及培训效果的跟踪反馈。
4、绩效考核：协助推进公司绩效管理流程，包括绩效考核的宣传、组织、数据收集与初步整理；跟进考核进度，协助进行结果核算与归档，为绩效反馈提供支持。
二、 行政工作
1、日常行政：负责公司办公秩序管理及日常办公环境维护；
2、档案会务：协助进行公司行政、人事档案的整理、分类、归档与保管；负责公司内部会议的会前准备、会中服务及会议纪要的初步整理。
3、资产与采购：负责办公用品、易耗品的采购申请、入库、发放及台账管理；协助维护办公设备。
4、后勤保障：协助组织公司文化活动、员工活动及接待工作等。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先；
2、3年左右人事或行政相关岗位工作经验；
3、熟练使用Office办公软件；
4、掌握人力资源管理等知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
5、具备良好的沟通表达能力、服务意识和学习能力；
6、工作细致、有条理，责任心强，有良好的团队合作精神。