工作职责：
1.执行、落实公司的人力资源规划（人力资源战略的执行、组织部门岗位职责的制订、检查定岗定编合理性、为人力供需预测提供建设性意见等）；
2.组织建立健全的招聘管理体系，制定招聘管理制度以及工作流程，并执行；
3.按照公司发展战略及人力资源战略负责引进各专业人才；
4.制定绩效方案、组织绩效考核的实施、后续的跟踪及评估；
5.制定薪酬管理制度，不断优化、改进薪酬福利管理制度和方法；
6.根据企业发展目标，协助建立并完善企业的培训管理体系，为企业经营管理提供强有力的人力资源保障和支持；
7.负责处理、解决劳动纠纷、劳动仲裁等劳动争议；
8.负责公司人事规章制度的 落实、检查、监督等工作；
9.全面负责行政事务的管理工作；
10.完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.学历:大专及以上学历;人力资源、心理学、管理学等相关专业 ，熟练掌握人力资源的六大模块，具有扎实的人力资源理论知识 ；

2.工作经验年限:3年以上人事行政工作经验，其中至少2年以上管理经验；有业务相关经验优先

3.熟练使用各类办公软件（PPT、WPORD、EXCEL等），EXCEL和PPT使用娴熟

4.素质能力要求：才识别的能力、善于沟通、具有较强逻辑思维能力及解决问题的能力

上班时间：8:00-17:30，大小周，中间休息1.5小时

福利：入职购买五险一金，包吃饭及住宿，饭卡会有900元用于吃饭、咖啡、面包、水果、饮料