任职要求：

1、学历：大专及以上学历，专业不限，持人力资源证优先；

2、年龄：25-40岁

3、经验：至少5年以上人力资源相关工作经验，有制造业相关从业经验优先；

4、专业技能：

A. 对人力资源各模块有深入的认知，在机械电气，生产管理招聘、薪酬绩效和培训模块能够独当一面；有猎聘经验优先。

B. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

C. 熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

D. 熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

E. 具有较强的激励、沟通、协调、团队协作能力，服从上级安排。

岗位职责：

1、制定和完善公司相关人事制度和流程标准，推进各项人事制度的监督执行；

2、负责招聘：招聘信息发布、邀约面试、入离职、转正、合同签订等；

3、组织员工培训；

4、负责员工考勤、社保办理、薪资核算与人力成本测算；

5、负责薪酬绩效管理；

6、负责企业文化建设落实工作，策划组织公司年会、员工活动等；

7、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；

8、上级安排的其他工作。