岗位要求：
1、本科及以上学历，所学专业为人力资源管理相关专业，30岁以下；
2、持有人力资源管理师证书或相关资质者优先；
3、熟悉人力招聘、薪酬核算、培训管理、公司宣传、文案编写等工作；
4、有3年以上人力资源岗位工作经验；
5、能迅速熟悉企业制度和流程，了解经营管理工作；
6、熟练使用PPT、EXCEL等办公软件；
7、具备良好的组织、策划、沟通及协调能力；
8、具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新环境和新任务。
岗位职责：
1、负责公司各部门的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
2、依据本公司各部门的实际情况，制定充装、运输、配送等部门、岗位的绩效考核制度与薪酬管理体系。组织实行绩效管理，并对各部门绩效评论过程进行管理，使绩效考核结果可以落到实处；
3、组织并实施充装、运输、配送等一线岗位员工和中层管理人员的培训计划，提高员工的工作能力和综合素质；
4、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，做好人员招聘、入职、培训、离职管理，确保人力资源管理工作的高效运行；
5、制定公司及下属配送站配送人员的人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表、报告，办理公司管理过程中的重要人事问题，按期组织考评；
6、负责公司对外形象的宣传和文案编写工作，提升企业文化氛围；
7、组织公司及各部门团队建设活动，增强团队凝聚力；
8、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并实时解决员工投诉和劳动争议事宜；
9、处理员工关系与劳动合规事务，避免纠纷，工伤管理及员工关怀，降低人员流动率；
10、控制人力成本，分析用工效率指标，为其他部门的人力资源管理提供；
11、协助同事开展管理考勤，住房公积金、社会保险增减员及月度缴纳等工作。