职位名称：人力资源专员（HR）

职位描述：

1. 人才招聘与选拔

- 协助制定并执行公司的人才招聘计划，确保公司的人力资源需求得到满足。
- 筛选和评估求职者简历，进行面试和背景调查，选拔合适的候选人。
- 维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，并优化招聘流程以提高招聘效率。
2. 员工关系管理

- 协助处理员工入职、离职、调动等手续，办理相关文件和手续。
- 参与公司内部活动的组织和策划，促进团队凝聚力和员工满意度的提升。
- 解答员工关于政策、福利等方面的疑问，处理员工纠纷和问题。
3. 培训与发展

- 协助设计和实施新员工入职培训计划，以及员工职业发展规划。
- 评估员工培训需求，与各部门合作制定并执行相应的培训课程和项目。
4. 绩效管理

- 协助制定和完善公司的绩效评估体系和流程。
- 参与绩效评估过程，收集和整理绩效数据，为薪酬调整和晋升提供依据。
5. 人力资源数据统计与报告

- 收集、整理和分析人力资源相关数据，如人员流动率、招聘成本等。
- 制作定期的人力资源报告，为管理层提供决策支持。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 具有 1-3 年人力资源工作经验，熟悉招聘模块者优先。
3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4. 具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，责任心强。
5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上团队管理经验。
3. 熟悉人力资源管理的各个模块，具有丰富的招聘、培训和绩效管理经验。
4. 具备较强的战略思维、领导力、沟通协调能力和团队合作精神。
5. 对人力资源领域的新趋势和新方法有敏锐的洞察力和学习能力。
6. 熟练使用人力资源管理软件和办公软件，具备良好的数据分析能力。