岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的规划、设计及优化，确保薪酬结构符合公司战略及市场水平；
2、组织实施月度、季度及年度薪酬核算，确保数据准确无误，按时发放；
3、定期分析薪酬成本及绩效数据，为管理层提供决策支持；
4、参与绩效评估体系的建设与完善，推动绩效管理与薪酬激励的有效结合；
5、处理员工关于薪酬福利的咨询与问题，维护良好的员工关系。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先；
2、具备2年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
3、精通Excel等办公软件，具有较强的数据分析能力；
4、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力，抗压能力强；
5、具有高度的责任心和保密意识，注重细节，工作严谨。