1.招聘与配置：负责发布职位，筛选简历，组织面试，能快速为公司各部门匹配合适人才，有招聘渠道拓展能力，熟悉招聘流程与面试技巧。
2.员工关系：处理员工入职、离职、转正等手续，维护员工信息，解答员工疑问，处理劳动纠纷，营造良好工作氛围，熟悉劳动法规。
3.办公事务：日常办公用品采购，办公设备维护协调，办公环境管理，能组织公司会议，做好后勤保障。
4.能力素养：具备良好沟通协调与组织能力，有责任心，注重细节，熟练使用办公软件与人事管理系统，能严守人事机密。