职位描述：
岗位职责
1、依据公司需求，制定并执行招聘计划，确保及时招到合适人才。
2、开拓、维护招聘渠道，像网络平台、校招、社招、内推等，提升招聘效率与质量。
3、发布、更新招聘信息，筛选简历，电话沟通并初面候选人，评估匹配度。
4、组织面试，协调面试官与候选人时间，安排场地。
5、跟进面试结果，与候选人、用人部门沟通，辅助录用决策。
6、引导新员工入职，协助办理手续，助力融入公司。
7、搭建并管理人才库，分类整理候选人信息，储备人才。
8、分析招聘数据，如周期、成本、录用率等，定期出报告，为招聘策略提供依据。
9、协助同事完成其他人力资源工作。
职位要求：
1、学历：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、经验：3年以上招聘经验，有航空、飞行器行业经验更佳。
3、技能：熟悉招聘渠道与流程，擅长识人；沟通、协调能力强，具备团队精神；熟练操作办公软件与招聘管理系统。
4、素质：工作主动，责任心强，抗压能力好；职业素养高，严守公司机密；学习与适应能力佳，能跟上公司发展变化。