岗位职责：
1.负责组织制定人力资源发展规划，并指导、监督各项计划的落地实施；
2.建立健全人力资源管理体系和各项人力资源管理制度、规范；
3.组织开展外部招聘、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足公司发展需要；
4.建立人才培养计划，组织开展各项培训工作，不断提升员工岗位胜任力和综合素质；
5.不断优化绩效考核管理，构建具有激励性的企业绩效管理体系；
6.按上级有关规定推进工资总额预算管理工作，组织建立具有竞争力和激励性的薪酬体系。
岗位要求：1.具有良好的政治素质，遵守国家的法律法规，身体健康；
2.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
3.熟悉企业工资总额预算、薪酬体系搭建、绩效考核、选人用人等业务；
4.具有较强的文字写作能力和表达能力；
5.有敬业精神和高度的工作责任心，有全局观念，能坚决执行上级各项工作指令，事业心强。