二、海内外院校宣讲与人才吸引
1、策划并执行国内外高校宣讲会，包括内容设计（公司文化、岗位解读、职业发展）、嘉宾邀请（高管/校友分享）及现场互动。
2、针对海外院校，协调时区差异及跨文化沟通，制定本地化宣讲策略（如联合海外校友会、留学生社群）。
3、主导校招宣传素材制作（宣传片、手册、H5等），精准传递企业价值观与人才需求。
三、校招生全生命周期管理
1、跟踪校招生入职后的成长路径，定期输出成长分析报告（留存率、晋升率、绩效表现等），优化招聘标准与培养计划。
2、搭建校招生社群运营体系，组织入职培训、导师计划、年度交流活动，提升校招生归属感。
3、协同业务部门设计校招生职业发展通道，推动高潜人才快速成长。
四、数据驱动与创新优化
1、分析校招数据（简历转化率、offer接受率、竞争对标等），迭代招聘策略。

2、探索新兴校招形式（如AI面试、线上测评、游戏化筛选），提升招聘效率与候选人体验。

任职要求
一、基础要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、市场营销等相关专业优先。
2、3年以上校园招聘经验，熟悉海内外高校生态，有头部企业或跨国公司校招经验者优先。
3、出色的跨文化沟通能力，英语可作为工作语言（需对接海外院校及留学生）。
二、核心能力
1、策划与执行：具备大型活动统筹经验，能独立完成从方案设计到落地的全流程管理。
2、数据分析：熟练使用Excel/SPSS/Tableau等工具，通过数据驱动决策。
3、品牌营销思维：擅长内容创意与传播，有雇主品牌建设成功案例者优先。
4、人际敏感度：能快速建立与Z世代候选人的信任，精准把握新生代人才需求。
三、加分项
1、熟悉LinkedIn、脉脉、牛客网等垂直招聘平台运营；
2、有校园大使管理、内推体系搭建或编程竞赛/商赛合作经验；
3、掌握基础设计工具（PS/Canva/视频剪辑），能快速产出高质量传播素材。