1、参与干部管理工作，建立或完善干部选拔任用机制和聘期机制，参与搭建并推广干部能力素质模型，开展选人用人、干部考核评价和人才盘点工作，推动全系统后备干部推荐、培养和管理工作，开展干部引进、交流、轮岗、退出和能上能下等相关工作，负责总部和分支机构高管资格管理、干部“三龄两历”审核、干部信息维护等日常工作。
2、参与职务职级管理工作，参与职务职级体系设计与套改落地，参与制定并实施专业技术序列评审机制，开展职级调整、员工定级等日常职级管理工作。
3、负责干部监督工作，参与干部监督体系建设，负责履职回避、亲属回避、干部兼职、婚丧嫁娶、问责回访、个人有关事项等制度的制定修订完善和推动执行，配合开展组织人事条线巡视巡察及整改工作，负责信访举报及相关情况核查工作。

1、专业要求：人力资源管理、劳动经济学、社会保障、法学、心理学、马克思主义理论等相关专业。
2、学历要求：统招硕士及以上学历。
3、中共党员，政治素养和综合素质较高，责任心和执行力较强，工作严谨细致、作风务实，具有较强的组织观念和团队意识。
4、具备较强的逻辑思维能力、系统化思考能力和学习创新能力，具有一定的文字功底或数据分析能力。
5、具有3年以上的人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源相关模块，有党政机关或大中型国有企业总部组织人事相关工作经验的可优先考虑。
6、工作细致、严谨，具备良好的职业道德和保密意识。
7、具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。