1、雇主品牌建设与招聘体系优化：负责雇主品牌推广与企业文化传播，提升企业在人才市场的吸引力；搭建并优化全系统标准化招聘管理体系，完善制度规范与操作流程，指导分支机构合规高效开展招聘工作。
2、招聘渠道开发与资源管理：建立多元化招聘供应商合作矩阵，拓展、维护并优化内外部招聘渠道，提升渠道精准度与效率，控制招聘成本。
3、招聘组织实施与资源配置：负责总部招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、笔试面试、定级谈薪、背景调查、录用及入职手续办理；组织新员工入职引导与融入活动。
4、招聘数据分析、合规与流程管控：建立招聘数据通报机制，统计分析关键指标并输出总结报告，提出优化建议；严格遵守劳动法律法规及监管要求，规范招聘文书管理，落实亲属回避等制度。

1、专业要求：人力资源管理、劳动经济学、社会保障、管理学、法学、心理学等相关专业。
2、学历要求：统招硕士及以上学历。
3、中共党员，政治素养和综合素质较高，责任心和执行力较强，工作严谨细致、作风务实，具有较强的组织观念和团队意识。
4、具备较强的逻辑思维能力、系统化思考能力和学习创新能力，具有一定的文字功底或数据分析能力。
5、具有1年以上的招聘管理相关工作经验，熟悉人力资源相关模块，有大中型国有企业总部组织人事相关工作经验的可优先考虑。
6、具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。