1.在对企业战略和产品逻辑建立深入理解的基础上，结合公司现状和行业竞争形势，高水平发挥、运用行业方法论和工具，将高层经营意图分解至研发（广义）域的建设方向和节奏，据此领导传动研发（广义）活动的业务架构升级策划，包括但不限于角色及职责配备、工作流上下游关系、过程成果物定义等，从而将研发业务及其底层文化带向“正向研发”的方向；
2.与各相关方（研发及职能部门等）深入沟通、倾听诉求、密切协同，培训、引导并要求其接纳、配合业务架构升级建设活动，一盘棋地有序导入各级各类在研项目，并视进度适时触发闭环监管(QA)。
本科及以上学历，理工类专业，工业工程专业最佳，或机械/汽车、电子电气、自动化、计算机等均可；
10年以上汽车电子行业工作经验，主驱动力类一级供应商(Powertrain Tier1)最佳，不少于30%经验来自一线产品研发，其余经验应来自专职体系工程师或研发体系管理类岗位（乙方咨询公司同类经验亦可），外资背景或行业头部经验优先；
精通IATF16949, APQP, ASPICE/CMMI，ISO26262，ISO21434，Agile/Scrum/SAFe等行业流程体系标准或方法论并有实操落地经验，有数字化转型经验（熟悉PLM, ALM等系统）者优先；
熟悉结构化思维，书面及口头表达能力强，英语要求作为工作语言；