作息时间：早九晚六，双休，不加班，节假日正常放，底薪2200+绩效800-试用期8折（无绩效）

福利：五险一金、双休、过节福利等

岗位职责：

1.协助公司领导建立健全公司内部招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、负责公司内部招聘事宜，协调、办理公司员工入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、两年及以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

其他要求：

负责对接一些甲方客户，盘点项目需求，这一部分会有提成