岗位职责
一、人力资源（HR）模块
1. 招聘与配置
- 根据业务需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试。
- 协调用人部门完成面试、评估及录用流程。
- 管理招聘渠道，优化招聘效率。
2. 员工入职与离职管理
- 办理入职手续（合同签订、社保公积金办理、档案管理等）。
- 组织新员工培训（企业文化、制度、岗位培训等）。
- 处理离职流程（离职面谈、手续办理、工作交接等）。
3. 薪酬与福利
- 核算员工工资、奖金、社保公积金等，确保按时发放。
- 管理员工福利（节日礼品、体检、团建、补贴等）。
- 定期调研行业薪酬水平，优化公司薪酬体系。
4. 绩效与员工关系
- 协助制定绩效考核方案，跟踪执行情况。
- 处理员工投诉、劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
- 组织员工活动，提升员工满意度。
5. 培训与发展
- 制定培训计划，协调内外部培训资源。
- 跟踪员工职业发展需求，协助制定晋升通道。
二、行政管理模块
1. 日常办公管理
- 办公环境维护（工位安排、设备采购、保洁绿植等）。
- 办公用品采购、发放及库存管理。
- 会议室管理、差旅预订、快递收发等后勤支持。
2. 制度与流程优化
- 制定和完善行政人事相关制度（如考勤、报销、办公规范等）。
- 推动流程数字化（如使用OA、钉钉等工具提升效率）。
3. 固定资产管理
- 登记、盘点公司固定资产（电脑、服务器等电子设备）。
4. 企业文化建设
- 策划企业文化活动（如节日庆祝、员工关怀等）。
- 维护公司内部沟通渠道（如企业微信、公告栏等）。
5. 合规与安全
- 确保公司人事、行政操作符合劳动法及相关政策。
- 管理公司资质、证照的年检及变更。
- 监督办公场所安全（消防、防疫、信息安全等）。
三、其他职责
- 可能涉及 政府对接（如政策申报、补贴申请）。
- 支持业务部门临时需求（如项目制用工、异地办公协调等）。
岗位能力要求
- 熟悉劳动法、社保公积金政策及办公软件（Excel/HR系统）；
- 具备良好的沟通能力、执行力和多任务处理能力;
- 统招本科，有互联网工作经验优先。