岗位职责：
1、负责人力资源及行政工作开展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源，确保人力资源满足公司业务开展需求，促进公司战略目标的实现和长远开展；
2、根据公司发展战略，提出人力资源规划建议，拟定、修订、完善公司管理制度和流程，并严格执行、监督落实到位；
3、制定招聘计划，开展招聘工作，负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制等。
4、负责按时办理公司年检及变更，负责公司资质、证照年审维护工作；
5、负责日常行政事务的开展及协调工作，做好后勤保证。