人力资源总监
集团采用“投资控股+职业经理人团队+中台赋能”组织路径，与多家大型企业具有深度战略级合作，目前团队规模约100余人，聚集了多名字节、百度、京东等大厂高管、清华博士后算法专家、连续创业者。
目前集团处于刚起步阶段，希望寻找想在事业上追求突破的人加入我们，这里能给你提供的足够广阔的天地。
岗位职责：
1.战略招聘与组织规划
•深度理解业务逻辑，基于业务确立用人逻辑，根据战略布局制定人才地图与中长期人力规划；
•建立“岗位画像—能力模型—招聘标准”体系，推动组织结构与业务阶段匹配；
•搭建“战略解码—组织设计—人才规划—激励机制”四位一体闭环；
•构建集团级组织架构蓝图，推动中台化、模块化、数字化管理。
2.组织与机制创新
•主导设计集团两级组织体系（集团中台 + 子公司）；
•推动 OKR / KPI / PBC 绩效体系升级，实现战略级目标落地；
•建立“组织能力评估模型”与“组织健康度指数”，为战略迭代提供数据依据。
3.高层人才与领导力发展
•统筹高层管理团队（CXO、总监层）选聘、测评、培养、激励；
•建立培训系统，提升管理层决策与团队领导能力；
•构建高潜人才继任体系，打造集团级“人才蓄水池”。
4.激励与薪酬治理
•设计与实施集团股权激励、利润分成；
•建立“短中长期激励 + 差异化薪酬”体系，平衡创业文化与合规运营；
•建立薪酬治理机制，形成可对标的薪酬透明度体系。
5.文化建设与价值观落地
•推动跨业务线文化融合，建设高信任度组织氛围；
•统筹集团内部传播、仪式、荣誉体系与文化事件（如年度大会、人才节）；
•根据公司使命和愿景和经营理念，推进企业文化建设和雇主品牌建设。
6.风控与合规
•统筹人力风险与合规管理（用工关系、合同管理、合规用人政策）；
•构建人力制度体系与数字化平台，实现标准化管理与全球合规衔接。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业，10年以上大型企业或集团公司人力管理经验，3年以上决策层管理经验，具备卓越的文化领导力与沟通能力；
2.有较强的业务思维，具备战略思维与组织洞察力，能在不确定环境中构建确定性机制；
3.熟悉集团化、多品牌、多业态的人力运营逻辑；
4.主导过大型组织变革，精通股权激励、合伙人机制等中长期激励工具；
5.有创业精神，熟悉互联网运营、AI产研等，能根据企业业务需求，完成相关高潜人才发现、识别及吸引，能根据企业业务发展提前储备相关人才；
6.处理过重大劳资纠纷/舆情事件。