一、岗位职责

1、员工入转调离：根据公司需求，制定计划，完成员工招聘、离职、转岗等工作。

2、员工关系管理：建立健全员工沟通机制，处理员工投诉与纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。

3、培训与发展：根据公司战略和员工职业发展规划，制定年度培训计划，组织内部培训课程或外部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

4、考勤与薪酬管理：负责员工考勤管理，管理员工福利项目。

5、行政事务管理：负责公司行政事务，协助公司文件管理、档案整理及制度修订， 协助安全三级标准化台账维护更新，协助现场安全管理。

6、其他工作：完成领导交办的其他临时性工作。

二、任职要求

1、教育背景：通常要求大专学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先。

2、经验要求：有5年以上相关行业从业经验5年以上，或有3年以上制造业人事行政工作经验者优先考虑。

3、年龄要求：25-40周岁

4、技能要求：熟练掌握Office办公软件，具备一定的文件管理和归档能力，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够依法合规处理人力资源相关事务。

5、素质要求：细心认真、具有较强的沟通表达能力、学习能力强、责任心与抗压能力、注重团队合作、有较强的组织能力，具备良好的活动策划和执行能力。