岗位职责：
1. 负责制定和执行招聘策略，确保公司招聘目标的实现；
2. 负责招聘流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用等环节；
3. 负责与各部门沟通，了解招聘需求，并提供相应的招聘解决方案；
4. 参与制定和完善公司的招聘政策和流程，提高招聘效率和质量。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2. 5年以上招聘工作经验，制造业的招聘主管/经理岗位经验者优先考虑；
3. 熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备一定的招聘资源。