岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源配置满足矿业生产、安全及运营需求。分析行业趋势（如劳动力市场、矿业法规等），优化人力资源政策。
2、负责矿区人员招聘，制定差异化招聘策略。建立人才储备机制，应对矿业项目周期性用工波动。
3、设计技能提升计划，支持员工职业发展。推动管理层领导力培训，适应矿业复杂管理环境。
4、制定绩效考核方案，结合矿业生产指标。设计具有竞争力的薪酬体系。
5、处理矿区劳资纠纷，维护和谐劳动关系，防范用工风险。
6、与安全部门协作，推动员工职业健康与安全（EHS）计划，降低矿区工伤率。
7、监控人力资源关键指标，提出改进建议。
8、参与重大项目的人力资源整合。
9、领导人力资源团队，培养下属专业能力，提升部门服务水平。
任职要求：
1、人力资源等相关专业，统招本科及以上学历。5年以上工作经验，有矿产行业工作经历优先。
2、 熟悉矿业劳动力特点（如技能型工人占比高、工作环境艰苦）。
3、能需频繁出差至矿区或驻场工作。