主要职责：
- 负责与业务部门紧密合作，深入了解其业务战略和目标，确保其与公司的整体业务目标相一致。
- 协调各部门人力资源需求，进行招聘、培训、绩效评估等管理工作，提高员工满意度和工作效率。
- 分析和解决人力资源相关问题，如薪酬福利、员工关系等，促进公司内部沟通和团队协作。
- 协助业务部门进行团队建设、员工关系管理、组织发展、企业文化落地等工作，提升团队效率和士气。
- 定期收集反馈，改进人力资源政策和流程，以适应公司发展的需要。
任职要求：本科、5年以上相关经验、熟悉各模块专业知识，熟练掌握并运用劳动法相关政策