岗位职责：
一、招聘与录用：
1.根据公司的业务需求和人力资源规划，制定并执行招聘计划，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、薪资谈判等。
2.维护和拓展招聘渠道，确保招聘流程的顺畅和高效。
3.办理员工的入职手续，包括合同签订、档案建立、入职培训安排等。
二、绩效管理
1.制定和实施公司的培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。
2.协助上级制定和完善公司的绩效管理制度和考核方案。
3.组织和实施绩效考核工作，确保考核的公正性和有效性。
4.跟进和评估培训效果，提出改进建议。
三、其他职责
1.收集和整理相关的劳动用工等人事政策及法规，确保公司的人力资源管理合法合规。
2.协助上级进行人力资源数据分析和报告编制工作。
3.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、制造行业，本科及以上学历；
2、具备基本的理论知识基础，能够理解和应用人力资源管理的相关原理和方法。
3、工作内容：应聘者应具备招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理模块的实践经验，能够独立完成相关工作任务。