岗位职责：
1、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
2、负责现场招聘实施和管理，推动人力外包供应商交付招聘目标。
3、负责团队组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，提升员工凝聚力和团队战斗力。
4、负责团队人才发展及培养项目，帮助业务团队提升人才水位。
5、负责对接人力外包供应商，督促管理供应商开展招聘、保障供应商日常服务质量。
6、负责突发事件及异常问题的处理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上HR工作经验，掌握人力资源相关的各模块知识技能及常用工具。
2、了解人力资源外包供应商的运作模式，有一定的供应商管理经验。
3、具备较强的人际沟通能力、组织协调和工作推动力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力，善于整合资源驱动目标达成。
4、较强的学习能力和好奇心、责任心，具备良好的职业道德，注重团队协作。
备注：该岗位签约第三方，介意勿扰