2、员工关系: 作为初步接洽点，负责受理员工内部提出的简单咨询与诉求，提供公司政策解释与引导。

3.协助上级或独立处理员工关系纠纷与矛盾，对其进行初步调解，促进问题化解，维护和谐的劳动关系。
4.制作员工考勤，考勤管理:核算公司部分部门员工考勤，包括异常考勤数据处理、考勤系统维护、考勤结果确认。
5、完成领导临时安排的任务

任职要求：
1、大学专科及以上学历，有相关招聘工作经验优先；
2、熟悉制造业人事招聘工作；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。