工作职责：
1，负责编制每月工资表，跟踪并更新员工薪资变动，核准相关项目数据，确保工资发放的准确性和及时性，并制作对应的工资单与财务审批流程文件；
2，根据审计，协助提供相关证明材料，确保薪酬福利计发合法合规；
3，联动各部门考勤员，收集，统计并核实员工的日常考勤数据，协助处理员工请假，加班等考勤相关事宜；
4，根据政府政策，及时跟进公司个税，社保，公积金，商保等相关项目的办理，调整，申报，汇缴及相关手续，完成相关系统操作；
5，根据计划生育政策，调整相关制度与标准，做好各部门计生员工作联络与政策宣贯，协助员工办理计生相关手续；
6，维护和更新人事数据，包括人事系统相关信息，员工薪酬福利数据等，并与员工，IT，财务等相关方核准数据准确性，为人力提供必要的信息支持；
7，协助新员工，实习生等办理入职手续，劳动合同，以及各类证明文件；
8，完成公司和上级领导安排的其他任务。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业更优；
2、具有2年以上薪酬、员工关系模块实操经验，会公文类书写更优；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练运用office及其他办公软件（如有大厂SSC和HRBP相关工作经验的也可以）；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
5、具备良好的抗压能力；具备良好的工作习惯和较强的目标感，具备较强的逻辑思维能力和较强的沟通能力。


薪酬待遇：
1、基本工资+绩效奖金+年终奖励+五险一金，参考月均薪4500～8000元。

2、入职当月购买五险一金及意外保险，周末双休，工作满一年后可享受带薪年假；可享受婚假、产假等国家规定假日。；

3、工龄满一年享受公司定期体检；

4、工作时间5天工作制，8：30-17：30（午休12：00-14：00）；
5、为员工提供丰富多彩的员工活动：团建、聚餐、下午茶等；
6、良好的工作环境和学习氛围，人性化的管理，富有活力的团队，充分展现才能的广阔空间。