招聘组长岗位需求：1.招聘策略与计划制定年度/月度招聘计划，拆解派遣岗位的需求数量、技能要求和时间节点。根据用工单位的订单波动（如季节性用工高峰），动态调整招聘节奏和渠道组合。2.派遣岗位流程管理需求对接：与运营部门确认岗位说明书、薪酬福利标准及用工风险点。渠道建设：搭建并维护网络招聘、劳务市场、校企合作、政府就业平台等多渠道体系。过程管控：组织简历筛选、初试、岗位匹配、背景调查。合规把关：确保招聘环节符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，杜绝身份歧视、违规收费等行为。3.团队管理与培训组建并培训招聘团队，统一话术、流程和合规要求。监督组员每日招聘员工跟进、数据录入和面试邀约质量，定期复盘转化率。处理组员在招聘中遇到的突发事件（如员工投诉、用工单位临时变更需求）。4.数据监控与优化跟踪核心指标：简历转化率、到面率、入职率、试用期通过率、离职率。定期向经理汇报招聘进度、渠道及用工单位满意度，提出优化方案。5.风险防控与关系维护对派遣员工进行入职前的劳动纪律、安全培训，降低用工单位管理风险。协助处理派遣员工的劳动争议、工伤事故等，与法务或客服部门协同解决。维护与各部门的良好关系，定期回访员工适应情况，提升续约率。