岗位职责：
1、 协助上级领导建立健全的公司人力资源管理制度；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、面试、入职、离职、调任等手续；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、月初统计考勤，办理五险一金的增员、减员工作，统计每月五险一金及个税费用；
5、协调、处理、维护员工关系，避免产生劳动纠纷；
6、熟悉劳动法新规政策，及时跟进国家政策导向；
任职要求：
2、3年以上年人力资源管理相关工作经验。
2、熟悉劳动法新规政策，及时跟进国家政策导向；
4、具备沟通、协调能力，抗压能力强。
5、有责任心，能够高效处理多项任务，具备团队协作精神。
6、熟练办公软件。