岗位职责:
1.参与制定和优化公司的人力资源管理制度；
2.负责员工的招聘、筛选简历、面试安排；
3.协助处理员工关系和日常人事管理工作；
任职要求：
1.具有良好的沟通能力和团队协作精神；
2.能够独立解决问题，具备较强的责任心和执行力；
3.对人力资源管理流程有良好的理解，能够灵活运用相关工具和方法；
4.具有较强的组织能力和计划能力，能够有效管理多个任务；
5.熟悉社交媒体运营，能够利用社交平台进行有效沟通和内容分享。