岗位：
1、招聘工作
2、提升团队能力，确保工作体系实施
3、推动企业文化实施
4、管理战略岗位，深化团队运营
5、负责员工职业发展规划与管理，涵盖岗位评估、职业规划、晋升等环节，确保员工职业发展与公司战略相协调
6、负责员工关系管理，包括工作培训、福利待遇、离职管理等，以保障员工的工作满意度和福利待遇
7、精通劳动关系相关事务