1、根据集人力资源规划，执行人力资源招聘方向的制度、政策和流程；
2、根据岗位定编，审核并管控各部门人员需求规划；
3、拓展开发招聘渠道，同时做好渠道的维护及共享，满足业务部门招聘需求，并在招聘周期内招聘到位；
4、组织/管理/实施公司内部竞聘，并依据岗位说明书/任职资格进行审核，并依据制度协调竞聘人员到位；
5、组织并管控大学生及导师型人才入职，并复核以上人员录用标准。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、汽车/机械类、语言类、文学类专业；
2.具有2年以上大型企业人力资源工作经验；
3.熟练操作办公软件、掌握编制各种汇报材料，能够完成岗位需要的文件制作及上级领导安排的工作。