工作职责：
深入业务，支持澳洲门店的团队建设与组织发展
搭建并优化招聘、培训、绩效考核及薪酬激励体系
协助提升门店管理团队的人才培养与梯队建设
处理日常人力资源政策与用工合规问题
推动企业文化落地，提升员工稳定性与归属感
任职要求：
5–10年人力资源工作经验，其中至少3年以上 HRBP/人力资源主管/经理 经验
在国内 知名餐饮连锁/大型零售集团 有完整人力资源管理实践
具备 门店团队建设、绩效及薪酬体系搭建 的成功经验
英语水平达到 雅思6分以上，能在跨国环境中有效沟通
积极主动，具备良好的沟通协调与跨文化适应能力
薪酬福利：
具有竞争力的薪资待遇（根据经验面议人民币年薪约30-40W）
集团担保赴澳合法工作签证，支持家庭成员随行
广阔的发展平台与晋升机会
关于我们：
我们是一家在澳大利亚快速发展的餐饮集团，旗下涵盖火锅、麻辣烫、炸串、奶茶等多个品牌。随着业务不断扩张，我们正在寻找一位具有丰富连锁餐饮管理经验的人力资源业务合作伙伴（HRBP），加入我们的团队，共同推动集团国际化发展。
工作地点：澳大利亚（集团担保工作签证）
薪资结构包括：
基础工资 + 养老金（Superannuation），养老金按照基础工资的 12% 额外支付。
带薪年假：每年四周的带薪年假。