1、协助部门负责人进行公司、子公司/事业部人力资源管理体系建设工作，人力资源规划及预算管理工作；
2、负责薪酬、福利制度执行及优化建议；
3、负责公司绩效管理工作，经过数据统计与分析，结合行业特点，构建公司各岗位胜任力模型；
4、项目性工作：根据公司发展需要做好目标行业人力资源管理知识研究与储备；
5、梳理标准化流程事项；
6、领导交办的其他人力资源管理工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，国内外500强企业或300亿以上市值上市公司2-3年以上人力资源管理经验；
2、熟悉人力资源管理的相关理论与技术、具有薪酬设计、绩效体系设计等项目或案例经验；
3、自我驱动、逻辑缜密、热爱人力资源管理职业，具有较强的沟通能力、学习能力；
4、具有跨界思维、前瞻性思维，具备行业洞察能力，善于倾听，文案功底好。