任职要求​
1、学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先；​
2、工作经验：3 年以上薪酬绩效同岗位工作经验，有制造业 / 中型企业同岗位经验者优先；
3、专业能力：熟悉薪酬体系设计（岗位价值评估、宽带薪酬等）、绩效管理全流程，掌握 Excel 数据分析技能（VLOOKUP、数据透视表，PBI等），可独立完成薪酬核算与绩效方案落地；​
4、核心素养：具备较强的逻辑思维、数据敏感度及沟通协调能力，原则性强，严谨细致，能承受一定工作压力；​
5、其他要求：了解国家劳动法律法规，认同公司企业文化，有良好的职业操守。
岗位职责
1、薪酬管理：搭建并优化公司薪酬体系（含薪资结构、调薪机制、福利方案），确保内部公平、外部竞争力；负责月度薪资核算、配合财务完成个税申报，对接财务部门完成薪资发放。​
2、绩效管理：制定并完善绩效管理体系（KPI/OKR/360/BCS 等），组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核实施及结果应用（如绩效面谈、绩效辅导、薪酬挂钩）；​
3、数据管理：协助部长建立薪酬绩效数据台账，定期进行数据分析（如薪酬成本分析、绩效分布分析），输出分析报告并提出优化建议；​
4、制度落地：推动薪酬绩效相关制度的宣导、培训与执行，解答各部门疑问，处理绩效申诉；​
5、合规保障：关注劳动法规及行业薪酬福利动态，确保薪酬绩效管理符合国家政策及公司规定；​
6、其他工作：完成上级交办的人力资源相关专项工作。​
岗位定位
向部门负责人汇报，与生产、财务、IT跨部门拉通，建立薪酬和绩效管理体系。