【工作内容】
- 根据公司战略目标，制定并优化薪酬策略、薪酬结构及等级标准，设计岗位薪酬等级表，建立科学合理的宽带薪酬体系。
- 负责年度薪酬预算的编制、执行与控制，确保人工成本合理配置；
-定期开展行业薪酬调研，对标同行业、同地区薪酬水平，分析薪酬竞争力，提供薪酬调整建议，确保公司薪酬外部公平性。
- 负责组织实施绩效考核工作，制定并执行绩效管理制度，推动绩效结果与激励机制的有效结合；
- 协调各部门进行绩效数据收集与分析，提供绩效改进建议；
- 编制薪酬报表，协助处理员工薪酬发放及相关事务。负责员工薪资、奖金、津贴补贴的核算与发放工作，处理员工调薪、晋升薪酬调整、年终奖分配等事项。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先；
- 5 年以上薪酬绩效模块工作经验，3 年以上制造业薪酬绩效管理经验；
- 具备良好的沟通协调能力与数据分析能力，精通 Excel（函数、数据透视表、VLOOKUP 等）；
- 对薪酬绩效管理比较熟悉；
- 工作细致认真，责任心强，具备较强的学习能力和抗压能力，适应快节奏的工作环境。