岗位职责:
1.完善公司人员招聘体系。
2.积极拓展并维护多元化的招聘渠道，包括但不限于政府机构、高校及人才市场、猎头、劳务公司。
3.全面统筹人才招聘工作，重点引进中高端岗位人才。
4.管理包括新媒体平台在内的各类招聘渠道的日常运营与维护，保障人才来源的广泛性与有效性。
5.建立招聘评估机制，核算成本并分析各岗位招聘周期，对各渠道效果进行统计分析，为决策提供依据。
6.主导招聘成本的逐步下降。
7.管理所有招聘资料与数据，包括简历库建设、招聘报表统计、到岗率核对及行业人才情报收集。
8.跟踪关怀新员工试用期的融入程度，了解其工作表现，推动顺利转正。
任职要求:
1.专业知识与技能
（1）招聘专业能力
熟悉招聘流程，能实际操作运用，掌握相关法律及人力资源管理、招聘与配置、工作分析等专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规和人才类政策。精通岗位分析、招聘策略制定、面试评估技巧及背景调查。拥有从基层到中层岗位的完整招聘项目成功交付经验，能独立运作校园招聘等项目。
（2）渠道与资源
具备丰富的招聘渠道（线上平台、猎头、RPO、校招、政府合作等）开发、管理与优化经验，能有效建立并维护人才输送管道.
（3）基本技能
能熟练应用办公软件，良好抗压能力和表达能力，具备较强的数据敏感度与逻辑分析能力，能熟练运用数据分析工具，对招聘成本、周期、渠道效果、离职率等关键指标进行量化分析，并据此提出改进建议。
2.核心能力与素质
（1）敏锐的洞察力与影响力：能够快速理解业务需求，精准把握人才画像，并运用专业经验影响业务部门的用人决策。
（2）出色的沟通协调能力：具备优秀的跨部门协调能力、谈判技巧及出色的语言表达能力，能有效进行内外部沟通与关系维护。
（3）目标导向与执行力：结果导向，能承受一定工作压力，能高效推进并完成招聘目标，具备多任务管理能力。
（4）保密意识与职业操守：具备高度的责任心和保密意识，遵循职业规范。
3.其他：具备3年以上人力资源招聘领域相关工作经验，其中须包含至少2年企业甲方招聘全流程实操经验，以及1年猎头公司（乙方）核心寻访岗位经验，熟悉制造业或大型集团化企业人力资源管理模式者优先。