1、根据公司年度业务战略与发展规划，制定并实施全面的年度/季度招聘计划与预算。
2、深入分析业务部门人力需求，进行人才市场调研与行业mapping。
3、优化及设计针对不同岗位序列的招聘策略、流程与标准。
4、第三方供应商维护与管理，如针对一线技工/操作工的特定渠道及猎头管理与评估
5、负责中高端职能岗位的寻访、面试与评估，指导团队完成一线岗位的招聘任务。
6、设计并完善结构化面试题库，组织面试官培训，提升评估效度。
7、 定期进行招聘数据分析，编制招聘报告，提出改进建议。
8、全面负责社招、校招和一线人员招聘
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或机械/制造相关专业优先。
2、5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年以上在制造业企业担任招聘负责人或高级招聘专员，有上市企业管理经验者优先。
3、必须有独立负责过从职能岗位（如研发、销售、财务）到一线蓝领岗位（如技工、操作工、班组长）全流程招聘的成功经验。
3、精通招聘全流程，熟悉制造业人才市场特点，对泵业或机械制造领域的人才分布有了解者更佳。
4、能适应快节奏、多任务的工作环境，责任心强，结果导向。