月休4天，五险一金

岗位职责：

1、牵头完善人事管理制度，统筹各岗位绩效管理体系搭建与落地；开展人力数据分析，形成结论并及时反馈建议，保障制度合规落地与持续优化。

2、负责劳动关系全流程管理（合同签订/续签/解除等），规范用工，防范用工风险。

3、搭建优化培训体系，制定实施年度培训计划，跟踪效果提升员工胜任力。

4、建设人才储备与梯队，开展关键岗位盘点，制定培养计划支撑公司发展。

5、制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

6、预防并妥善处理劳动纠纷，维护企业与员工合法权益。

7、完成上级交办的其他人事相关工作。

任职要求

1、大专及以上学历，有食品制造行业相关经验优先考虑。

2、3-5年人事全面管理经验，精通制度建设、劳动关系、纠纷处理及绩效管理，熟悉人力各模块。

3、熟悉劳动法规政策，具备较强风险防范意识，能独立处理劳动纠纷。

4、沟通协调、组织策划能力强，工作严谨，责任心强，有良好职业素养。

5、熟练使用Office，具备基础数据分析能力。