1、协助部门负责人完成公司人力资源管理相关流程和规章制度的修订；
2、协助部门负责人监督检查各项制度的执行情况，提出修订建议；
3、协助部门负责人完成各机构每月招聘任务，建立招聘台账；
4、按集团绩效管理体系要求，指导绩效填报，进行绩效评估及反馈；
5、负责公司人员入、离、调、转等手续办理；
6、负责员工五险一金的缴纳及台账管理工作；
7、负责公司各项报表的更新，包括花名册、劳动合同、薪酬台账等；
8、负责公司的劳动合同、人事档案等人事资料的管理；
9、负责完成机构员工关怀活动，并组织实施；
10、负责完成资产管理、档案管理等行政类事务；
11、配合并支持各机构人力资源相关工作，完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、大专以上学历，有档案管理、资产管理、印章管理等相关工作经验；
2、熟悉人力资源各个模块，具备相关工作经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策。