1.招聘与配置：

- 制定招聘计划，确保销售团队人员充足。

- 筛选、面试并选拔合适的销售人才。

- 根据业务需求合理配置销售人员。
2.培训与发展：

- 设计并实施销售技能培训，提升团队能力。

- 制定职业发展规划，帮助员工成长。

- 组织领导力培训，培养未来的销售管理者。
3.绩效管理：

- 制定、优化并执行销售团队的绩效考核体系。

- 定期评估员工表现，提供反馈和改进建议。

- 激励销售团队，根据绩效结果进行奖励或调整。

4. 员工关系管理：

- 处理员工投诉和纠纷，维护良好劳动关系。

- 组织团队活动，增强凝聚力。

5.跨部门协作：

- 与公司各部门合作，确保销售团队高效运作，支持公司业务目标的实现。