岗位职责：
1、根据公司发展规划，搭建人力资源制度体系，制定人力资源年度发展规划，并牵头落地，推进实施，开展阶段性分析与改进；
2、按照公司年度人员编制，制定、实施企业招聘计划；
3、负责公司人员日常工作行为管理和培训工作的开展；
4、根据公司人才发展目标，建立关键岗位任职资格标准，制定管理人员与关键岗位人才培养方案，并定期开展人才盘点，对全体员工进行持续评估；
5、有效梳理企业管理流程，完善薪酬体系和绩效考核体系，优化人员编制，提高组织执行力和工作效率；
6、负责员工入转调离人力资源工作模块的有效开展，以及工作流程的管理；
7、负责公司劳动关系管理和良好工作氛围的营造，组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种文化活动打造企业凝聚力。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、具备3年以上大型企业人资管理工作经验;
3、熟悉人力资源管理六模块的工作开展;
4、有较强的沟通、协调、组织、表达能力;
5、熟悉《劳动法》等相关法律知识。