岗位职责：
1. 招聘与人才配置
- 根据公司战略及业务需求，制定并执行年度/季度招聘计划，独立完成岗位需求分析、渠道开发、简历筛选、面试安排及录用决策全流程；
- 核心岗位（如销售、技术等）建立人才库，定期跟踪行业人才动态，提供人才市场竞争力分析报告。
2. 薪酬与绩效管理
- 负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳及个税申报，确保数据准确性与合规性；
- 配合业务部门设计绩效考核工具，推动绩效目标落地与反馈。
3. 业务拓展与资源整合
- 开发并维护校企合作、行业协会、招聘平台等外部资源，提升公司雇主品牌影响力；
- 参与人力资源项目创新（如灵活用工、岗位外包等），探索降本增效的人力解决方案。
任职要求：
1. 硬性条件
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
- 2年以上招聘或HRBP工作经验，有独立完成中高端岗位成功案例；
- 熟悉薪酬结构设计、社保政策及HR系统操作。