①　负责劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作。

②　管理和维护员工档案，确保信息的准确性和完整性。

③　办理员工离职手续，包括离职面谈、离职证明开具等。

④　分析离职原因，提出改进建议，降低员工离职率。

⑤　负责员工的薪酬核算和发放工作，确保薪酬计算的准确性和及时性。

⑥　协助制定并实施员工福利政策，包括社会保险、商业保险、节日福利等。

⑦　协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程。

⑧　收集和分析人力资源相关数据，为公司的决策提供支持。

⑨　与其他部门保持良好的沟通和协作关系，共同推动公司业务发展。

⑩　完成上级交办的其他与人力资源相关的工作任务。